從事高溫作業(yè) 農(nóng)民工有權(quán)享津貼

　　近年來，由于夏季高溫天氣導(dǎo)致從事戶外作業(yè)的勞動(dòng)者中暑甚至死亡的事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成了嚴(yán)重?fù)p害，成為社會(huì)各界共同關(guān)注的重要問題。

　　為了加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，全國總工會(huì)等4部門對(duì)《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行了修訂，7月4日，聯(lián)合發(fā)布了《防暑降溫措施管理辦法》，深受勞動(dòng)者關(guān)注。那么，《防暑降溫措施管理辦法》中有哪些新規(guī)定？在哪些方面增大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度？為此，記者請(qǐng)勞動(dòng)法專業(yè)律師徐嚴(yán)嚴(yán)就大家關(guān)心的問題進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

　　解讀1

　　保護(hù)范圍擴(kuò)大 更多職工可享高溫津貼

　　■ 案例：

　　一年前，小李入職到快遞公司當(dāng)了一名快遞員。其每月收入為基本工資加提成。現(xiàn)在天氣炎熱，正午時(shí)小李仍騎著電動(dòng)車在路上奔波。他說：“我不能因?yàn)樘鞖鉄峋筒话磿r(shí)送件，否則被投訴還會(huì)扣錢?！睂?duì)于高溫津貼，小李稱從沒聽說過。他說：“好像所有的快遞員都沒有?！?/p>

　　■ 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

　　■ 律師點(diǎn)評(píng)：

　　1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》，規(guī)定高溫津貼僅適用于工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)，而《防暑降溫措施管理辦法》卻將保護(hù)范圍擴(kuò)大到所有行業(yè)的全部勞動(dòng)者，即只要從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的職工，都可享受高溫津貼。

　　同時(shí)，明確了在高溫及高溫天氣下作業(yè)的勞動(dòng)者的福利待遇，從法規(guī)方面來約束用人單位承擔(dān)起保障勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益的責(zé)任。但與此同時(shí)，相關(guān)部門也要多宣傳，讓更多的“小李” 們了解到自己可以獲得高溫補(bǔ)貼，使合法權(quán)益不受損害。

　　解讀2

　　從事高溫作業(yè) 農(nóng)民工有權(quán)享受津貼

　　■ 案例：

　　老趙是個(gè)建筑工人，夏天不管多熱，他都得照常在工地上干活。如果趕上工期緊，每天中午吃完飯就得接著干。他干這一行已經(jīng)五六年了，從沒領(lǐng)過高溫津貼。老趙說知道有這種補(bǔ)助，與他們?cè)谕粋€(gè)工地上干活的一家國有公司的職工，每年都能領(lǐng)到?！昂芰w慕人家，但我們都是農(nóng)民工?！彼f。

　　■ 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　■ 律師點(diǎn)評(píng)：

　　我國以前公布的高溫勞動(dòng)保護(hù)條例沿用了幾十年，而農(nóng)民工是改革開放后才出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體，所以很多農(nóng)民工錯(cuò)誤地認(rèn)為自己無權(quán)享受高溫津貼。

　　按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，無論勞動(dòng)者是農(nóng)村戶口的農(nóng)民身份還是城市戶口的居民身份，只要與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位安排其在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　解讀3

　　防暑降溫飲料 不能抵扣高溫津貼

　　■ 案例：

　　老高是某運(yùn)輸公司的貨車司機(jī)，兩個(gè)月前公司承包了一建設(shè)工地的運(yùn)輸任務(wù)。因工地位于郊區(qū)，不限制貨車白天上路，所以現(xiàn)在大多數(shù)司機(jī)都上白班。很多貨車駕駛室里沒有空調(diào)，老高那輛車只有一個(gè)電扇，天氣一熱駕駛室就像個(gè)蒸籠，電扇吹出的風(fēng)都是熱的。對(duì)于高溫津貼，老高說每年都有，但不是足額發(fā)放，去年6-8月每個(gè)月只給80元，差額部分公司用來買十滴水等防暑降溫藥品、煮綠豆湯了。

　　■ 《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　■ 律師點(diǎn)評(píng)：

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，所以用人單位應(yīng)按照規(guī)定，向符合條件的高溫作業(yè)人員和在高溫天氣工作的職工發(fā)放高溫津貼，而且是足額發(fā)放。本案中老高的高溫津貼明顯沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，如果公司今年還沒有足額發(fā)放，老高可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)。