《職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位的責(zé)任和義務(wù)是貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”方針的具體體現(xiàn)?！堵殬I(yè)病防治法》中共有26條對用人單位的義務(wù)做了明確規(guī)定，主要歸納為如下內(nèi)容：

    1、健康保障的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

    2、職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。用人單位的主要負責(zé)人對單位的職業(yè)病防治工作全面負責(zé)。

    3、保險義務(wù)：用人單位必須依法參加工傷社會保險。

    4、報告義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)及時、如實向安監(jiān)部門申報職業(yè)病危害項目和職業(yè)病危害事故、職業(yè)病危害因素檢測與評價結(jié)果。

    5、衛(wèi)生防護義務(wù)：用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的個人職業(yè)病防護用品。

    6、減少危害義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)危害嚴重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。

    7、職業(yè)危害監(jiān)測義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照安監(jiān)部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。評價、檢測機構(gòu)必須經(jīng)過安監(jiān)部門的資質(zhì)認定。

    8、不轉(zhuǎn)移危害義務(wù)：用人單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

    9、職業(yè)危害告知義務(wù)：用人單位對采用的技術(shù)工藝、材料，應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，通過合同、設(shè)置公告欄、警示標(biāo)識和提供說明書等方式告知勞動者。還應(yīng)將用人單位職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測結(jié)果、政府監(jiān)督監(jiān)測、評價結(jié)果及時告知勞動者。

    10、培訓(xùn)教育義務(wù)：用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育。指導(dǎo)勞動者正確使用防護設(shè)備和個人防護用品 。

    11、健康監(jiān)護義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

    12、事故處理義務(wù)：發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急措施和控制措施，并及時報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門，安監(jiān)部門會同有關(guān)部門及時調(diào)查處理，必要時采取臨時控制措施。

    13、特殊勞動者保護義務(wù)：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

    14、提供職業(yè)病診斷資料的義務(wù)：勞動者申請作職業(yè)病診斷、鑒定時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。

    15、職業(yè)病病人調(diào)離和妥善安置的義務(wù)：勞動者被診斷為職業(yè)病人，用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

    16、依照民事法律承擔(dān)損害賠償?shù)牧x務(wù)：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求;勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。