1.用人單位能否和勞動(dòng)者簽訂安全生產(chǎn)事故免責(zé)協(xié)議？

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕對(duì)從業(yè)人員因安全生產(chǎn)事故作傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，該協(xié)議無(wú)效；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處以2萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。

　　2.勞動(dòng)者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)方面的權(quán)利？

　　依法享有對(duì)所從事職業(yè)衛(wèi)生狀況的知情權(quán)，同時(shí)，用人單位也負(fù)有告知義務(wù)。根據(jù)我國(guó)《職業(yè)病防治法》，勞動(dòng)者享有以下職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。（2）職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。（3）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果企業(yè)違反規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事該工作。（4）要求用人單位，改善工作條件。（5）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及勞動(dòng)者生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。（6）拒絕違章指揮和強(qiáng)令沒(méi)有職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的作業(yè)。（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治制度，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定的用人單位，除了可被處以2萬(wàn)至50萬(wàn)元的罰款外，造成重大職業(yè)危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。

　　3.用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品嗎？

　　給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第92條規(guī)定：“用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法的規(guī)定追究刑事責(zé)任。”

　　必要的勞動(dòng)防護(hù)用品是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為避免或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)設(shè)備。它是為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所必需的一種預(yù)防性裝備，分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品兩類。特種勞動(dòng)防護(hù)用品是指對(duì)特種作業(yè)、危害作業(yè)使用的勞動(dòng)保護(hù)用品。這些防護(hù)用品如果質(zhì)量不好，危害極大。國(guó)家對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)實(shí)行生產(chǎn)許可證制度。1989年商業(yè)部等6個(gè)單位聯(lián)合頒發(fā)的156號(hào)文件規(guī)定了勞動(dòng)防護(hù)用品的種類和范圍，即頭部防護(hù)類、呼吸器官防護(hù)類、眼面防護(hù)類、聽(tīng)覺(jué)器官防護(hù)類、防護(hù)服裝類、手足防護(hù)類、防墜落類等7類。

　　不同的勞動(dòng)崗位上，用人單位應(yīng)該提供不同的必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。具體到建筑工人，在建筑工地上，勞保用品除了安全帽、防護(hù)衣、安全鞋、防護(hù)手套等最基本的東西外，根據(jù)不同的工種還有不同的防護(hù)用具，如：防護(hù)鏡、防護(hù)眼罩、防護(hù)耳塞、防靜電用品、防護(hù)網(wǎng)、軟梯等。對(duì)于農(nóng)民工而言，應(yīng)當(dāng)積極爭(zhēng)取自己的權(quán)利，讓用人單位來(lái)為勞保用品和勞保措施買單，才能有效地保護(hù)自己的利益，保證法律的實(shí)施；對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，這樣才可以起到防患于未然的作用。