安全是煤礦生產(chǎn)的頭等大事，安全對(duì)煤炭生產(chǎn)起著保證，支撐和推動(dòng)作用，實(shí)施現(xiàn)代新科技興煤，科科技興安戰(zhàn)略，建立煤礦安全生產(chǎn)，長(zhǎng)效機(jī)制，是安全工作的必由之路，作為煤炭企業(yè)，現(xiàn)代安全科技創(chuàng)新管理，是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的動(dòng)力和源泉。
    一、提高對(duì)現(xiàn)代安全科技管理的認(rèn)識(shí)
    我們要清醒地認(rèn)識(shí)到目前煤炭企業(yè)在安全科技創(chuàng)新管理方面存在的不足，從煤礦發(fā)展戰(zhàn)略的高度看，對(duì)安全科技創(chuàng)新管理認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，滿足于現(xiàn)有裝備水平和安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，從煤礦內(nèi)部環(huán)境看，專業(yè)技術(shù)人才匱乏，制約著安全科技創(chuàng)新的發(fā)展，安全投入不足，裝備水平還不能適應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)的需要。
    因此，要充分認(rèn)識(shí)到安全科技創(chuàng)新管理戰(zhàn)略是樹立和落實(shí)安全科技發(fā)展觀的需要，是培養(yǎng)和造就素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理，創(chuàng)新能力強(qiáng)的安全人才隊(duì)伍的需要，是改善勞動(dòng)環(huán)境，規(guī)范安全行為，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，搞好安全人本管理的需要。
    為此，我礦目前已制訂出一套引進(jìn)一批有知識(shí)、年輕化會(huì)管理的管理人才，目前已制訂出一套引進(jìn)一批有知識(shí)、年輕化會(huì)管理的管理人才，目前已有5名投入到安全生產(chǎn)管理中。
    二、堅(jiān)持對(duì)現(xiàn)代安全科技創(chuàng)新管理的把握
    牢固樹立和落實(shí)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想和科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施現(xiàn)代科教興煤戰(zhàn)略，突出點(diǎn)重，注重創(chuàng)新，深化改革，加快新技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)步伐，不斷加大科技投入，加強(qiáng)科技改關(guān)，加大科技成果推廣應(yīng)用力度，堅(jiān)持調(diào)動(dòng)廣大職工參與，積極開展多種形式的豐富多彩的群眾性安全創(chuàng)新活動(dòng)，組織開展“合理化建設(shè)和技術(shù)改進(jìn)”“現(xiàn)改、現(xiàn)革”等群眾性科技活動(dòng)，引導(dǎo)煤礦企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作，以機(jī)械化、自動(dòng)化和信息化促進(jìn)現(xiàn)代化安全礦井的建設(shè)，全面提高礦井的安全裝備水平，營(yíng)造鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的良好環(huán)境，建立和完善安全生產(chǎn)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，努力提高本質(zhì)安全保障水平。
    三、實(shí)施對(duì)現(xiàn)代安全科技創(chuàng)新管理的指導(dǎo)
    （一）以人為本，強(qiáng)化人力資源管理和建設(shè)
    現(xiàn)代安全科技創(chuàng)新管理的關(guān)鍵是有一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的科技人才隊(duì)伍，積極培養(yǎng)復(fù)合型安全才，圍繞現(xiàn)代安全管理創(chuàng)新主題，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作，一是突出人才隊(duì)伍建設(shè)，把礦業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才放在首位，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，優(yōu)先配備安全生產(chǎn)技術(shù)部門的人員，加大對(duì)現(xiàn)有人才培養(yǎng)開發(fā)的力度，鼓勵(lì)自學(xué)成才，選送優(yōu)秀人員到高等院校深造。二是全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制?？茖W(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位責(zé)任制，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位責(zé)任制，任職條件和聘任期限，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。三是探索與煤炭行業(yè)，高等院校和研究機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)，選擇優(yōu)秀在職職工進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。四是抓好專業(yè)技能人員文化技能水平的提高，通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)培養(yǎng)高級(jí)技工，造就一批具有較高技術(shù)素質(zhì)的技師，高級(jí)技師和復(fù)合型技術(shù)職工隊(duì)伍。
    （二）健全完善激勵(lì)約束機(jī)制
    要進(jìn)一步建立健全以總工程師為首的各級(jí)技術(shù)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)技術(shù)責(zé)任制，建立健全工程技術(shù)人員的崗位責(zé)任制，完善安全設(shè)計(jì)、規(guī)程、措施等技術(shù)文件的編制、審批，貫徹和執(zhí)行制度，加大對(duì)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)革新，技術(shù)推廣應(yīng)用和“小改小革”成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度，開展安全設(shè)計(jì)、規(guī)程、措施、圖紙的檢查、評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)力度，根據(jù)我礦實(shí)際，對(duì)技術(shù)人員的待遇，適應(yīng)進(jìn)行了提高，優(yōu)化了他們的工作環(huán)境，這樣大大提高了他們努力工作的積極性，并對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的科技人員進(jìn)行重獎(jiǎng)，穩(wěn)定一線隊(duì)伍，建立正常的增資機(jī)制，根據(jù)煤礦經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)秤率的提高程度，適當(dāng)提高操作工人的工資和生活待遇，確保勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)與人個(gè)勞動(dòng)付出相當(dāng)?shù)墓べY收入，從而穩(wěn)定全礦干部職工在安全生產(chǎn)中的后顧之憂。
    （三）強(qiáng)化現(xiàn)代煤礦安全管理，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)
    加大礦井現(xiàn)代新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料的推廣應(yīng)用，加快礦井安全升級(jí)改造，從礦井機(jī)械化、自動(dòng)化和信息化入手，穩(wěn)步提高礦井安全、生產(chǎn)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)合理性和安全可靠性，逐步提高自動(dòng)化裝備水平，實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)、高效，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)過(guò)程中的程序化檢查，使安全檢查問(wèn)題，處理反饋形成閉環(huán)，進(jìn)一步完善安全信息化建設(shè)，確保問(wèn)題、隱患及時(shí)解決，推動(dòng)以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理為主體的各項(xiàng)行之有效的安全管理制度，逐步將其升華為企業(yè)安全文化，使安全工作成為一種意識(shí)，一種自覺(jué)行為，以最大限度減少和杜絕各類零打碎敲事故的發(fā)生，我礦2006年元月份跑車事故，就是由于我們安全管理不完善，人們的安全意識(shí)不到位，現(xiàn)場(chǎng)的安全設(shè)施不健全造碭。
    四、結(jié)語(yǔ)
    現(xiàn)代安全管理工作穩(wěn)扎、穩(wěn)打、穩(wěn)步提升，做好“三結(jié)合”。實(shí)施現(xiàn)代安全科技創(chuàng)新管理工作，必須做好安全與生產(chǎn)相結(jié)合，與自身實(shí)際現(xiàn)狀相結(jié)合，與企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展相結(jié)合，通過(guò)現(xiàn)代安全科技創(chuàng)新管理，大力實(shí)施科技創(chuàng)新管理，促進(jìn)礦井健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井。