在實現(xiàn)電力安全生產(chǎn)目標(biāo)過程中，每個人都有自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)特定的安全責(zé)任。重于泰山的安全責(zé)任就是千方百計防止事故的發(fā)生，特別是防止事故重復(fù)發(fā)生，保障安全生產(chǎn)。貫徹執(zhí)行好安全生產(chǎn)責(zé)任制是落實安全責(zé)任的重要舉措:

　　一、加強安全思想教育，提高全員的安全責(zé)任心，這是落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的前提。

　　據(jù)統(tǒng)計，在發(fā)生的各類事故中70%都是人為責(zé)任造成的，且大多數(shù)系安全意識薄弱所致，表現(xiàn)為：對簡單工作、熟練操作有輕視心理，對復(fù)雜操作、危險工作有畏難心理，發(fā)生事故后的恐懼心理，憑老經(jīng)驗想當(dāng)然的僥幸心理，急于求成、膽大心粗的盲目心理，對領(lǐng)導(dǎo)不滿、處理不公的逆反心理，在較長安全周期內(nèi)的麻痹心理，以及受到挫折的消沉心理，遇到疑難的急燥心理，等等，這些安全意識的薄弱點歸結(jié)到一點，就是缺乏強烈的工作責(zé)任心。

　　增強工作責(zé)任心，必須強化安全思想教育，使安全教育常講常新，深入人心。如：安全展覽教育，以圖文并茂的形式，形象地剖析事故，為大家敲響防微杜漸的警鐘；安全演講教育，組織事故受害者本人或家屬在全公司巡回演講，使大家在血與淚的教訓(xùn)中進一步認(rèn)識到遵章守紀(jì)的重要性；安全警句教育，發(fā)動職工創(chuàng)作安全工作警句，選出精品匯編成冊，讓職工帶在身邊自檢自律；安全錄像教育，把發(fā)生的典型事故制成錄像帶，組織職工觀看，讓大家銘記教訓(xùn)；設(shè)立安全圖書室，根據(jù)生產(chǎn)和職工實際，在“職工之家”辟出一塊“安全角”，便于職工業(yè)余自學(xué)、自我提高，其它還有舉辦知識競賽、普及安全技能、結(jié)對互保、專題研討等。富有成效的安全活動，使職工增強執(zhí)行《電業(yè)安全規(guī)程》和上級安全工作指示的自覺性，提高自我約束、自我保護意識和能力，從而筑好“我”這個最后的安全防線，確保在“我”身上不出現(xiàn)任何差錯。

　　提高員工的安全意識，最關(guān)鍵的是要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)的思想認(rèn)識，增強他們的政治責(zé)任心。一個領(lǐng)導(dǎo)若沒有高度的政治責(zé)任心，他就不可能去發(fā)動職工，去勇?lián)?zé)任，去以身作則把安全生產(chǎn)的各項規(guī)定落到實處。各級領(lǐng)導(dǎo)高度的政治責(zé)任感是安全生產(chǎn)的重要保證，他們抓安全生產(chǎn)的決心大不大、認(rèn)識高不高、措施得不得力、工作力度大不大是檢驗其政治責(zé)任心強不強的標(biāo)志。各級領(lǐng)導(dǎo)只有把安全生產(chǎn)提高到講政治的高度來認(rèn)識，以對黨、對人民、對企業(yè)、對職工高度負(fù)責(zé)的精神，來抓安全工作，才能堅定不移地把各級安全生產(chǎn)責(zé)任制貫徹落實好。

　　二、加強技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高全員的安全技術(shù)，這是落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的關(guān)鍵。

　　搞好安全生產(chǎn)，不僅要有強烈的責(zé)任心，還要具備過硬的安全生產(chǎn)技術(shù)。

　　要提高全員的安全技術(shù)水平，必須首先過好“培訓(xùn)關(guān)”。一是崗前安全知識培訓(xùn)。新職工上崗前、職工轉(zhuǎn)崗前、下崗后重新上崗者等一律要進行安規(guī)教育，堅持“持證”上崗；二是專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)。定期開展正確執(zhí)行工作票的培訓(xùn)、使用合格的安全工具教育、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場操作規(guī)程培訓(xùn)；在新設(shè)備投產(chǎn)前，選送生產(chǎn)骨干到廠家進行學(xué)習(xí)；車間之間互派技術(shù)員對職工進行技術(shù)培訓(xùn)；鼓勵職工參加專業(yè)對口的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)；大力開展各類崗位技能培訓(xùn)、反事故演習(xí)、安全技術(shù)競賽等，鼓勵職工“精一崗、會兩網(wǎng)、懂三網(wǎng)”，全面提高他們的安全技能。三是安全紀(jì)律培訓(xùn)。針對不同季節(jié)和不同時期工作任務(wù)的特點，經(jīng)常開設(shè)安全紀(jì)律講座，大力整頓安全紀(jì)律，根據(jù)運行、檢修、管理和各崗位的特點，評選遵章守紀(jì)先進個人，設(shè)立違章曝光臺、青年監(jiān)督崗，嚴(yán)格管理和考核，促使職工自覺遵章守紀(jì)。