１．范圍
??? 本制度規(guī)定了“三違”行為的管理的職責、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。
??? 本制度適用于本公司從業(yè)人員。
２．引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國主席令第七十號)
３．術語與定義
“三違”行為是指現(xiàn)場違章操作、作業(yè)行為、防護用品穿戴的違章行為、指揮性違章行為等?！丁叭`”行為種類》（附件1）
４．機構(gòu)與職責
４.1本公司安全辦和車間安全領導小組要定期組織查處安全生產(chǎn)工作中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等能引起事故的行為或現(xiàn)象。
４.2行政部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，曝光“三違”行為，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習慣。
４.3各級組織、工會在開展的 “員工身邊無事故”、“安全月”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。
５　管理內(nèi)容與要求
５.1本公司安全辦的安全檢查，重點從以下四個方面查處“三違”行為：
（一）各級干部、管理人員是否認真履行安全生產(chǎn)責任制，是否按規(guī)定進行安全檢查；
（二）各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織生產(chǎn)；
（三）關鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施；
（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守勞動紀律和操作規(guī)程。
5.2車間安全領導小組的安全檢查，主要內(nèi)容是公司級安全管理制度在班組和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的貫徹執(zhí)行情況和現(xiàn)場是否存在《“三違”行為種類》（附件1）的現(xiàn)象。
5.3各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。
5.4各級管理人員查處的“三違”都必須報生產(chǎn)安全辦統(tǒng)一登記、存檔，對嚴重三違人員，安全科提出處理意見報安辦會研究決定，下發(fā)處理通報，組織職工學習、討論，從中吸取教訓，引以為戒。
5.5當天發(fā)生的“三違”，必須當天進行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應的措施，強化教育。
5.6鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設施、設備和施工作業(yè)場所有權拒絕工作或操作。
5.7鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，要保護舉報“三違”行為的員工并進行獎勵。
6.　檢查與考核
6.1本公司安全辦每月度要組織不少于兩次對“三違”行為進行安全檢查，車間安全領導小組每周至少組織不少于兩次對“三違”行為進行安全檢查。
6.2相關車間、科室按本公司違章處罰管理辦法的相關規(guī)定，對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，按規(guī)定下發(fā)《“三違”行為處罰單》對“三違”人員處以50元罰款。
6.3一月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，由車間或科室安排學習一周，并進行考試；因嚴重違章和屢查屢犯的待崗一月，由綜合管理科組織安全培訓，考核合格后才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按綜合管理科的有關規(guī)定執(zhí)行。
6.4一月內(nèi)同一車間累計5人次以上“三違”行為，按照《安全生產(chǎn)考核辦法》連掛車間領導。
6.5鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，安全管理部門負責對舉報人保密，舉報“三違”行為的員工按被舉報人罰款同等金額進行獎勵。
7　相關記錄
附件1: “三違”的行為種類
附件2: “三違”行為處罰單
8 附則
8.1本制度所引用的標準和文件修訂后，按新頒發(fā)的標準和文件執(zhí)行。
8.2本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權屬本公司。

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