一、考勤記錄

1、各部室、車(chē)間的考勤管理由本部門(mén)指定兼職考勤員進(jìn)行管理，公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考勤由相應(yīng)辦公室負(fù)責(zé)管理?？记趩T應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記載本單位的出勤情況，不得涂改，妥善保管各種出勤記錄。

2、各單位考勤員應(yīng)在每月26 日將考勤匯總，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，于27 日交財(cái)務(wù)部門(mén)。

3、綜合管理辦公室將采用不定期方式對(duì)各部室、車(chē)間的考勤記錄情況進(jìn)行抽查，如有弄虛作假者，視情況給予嚴(yán)肅處理。

二、各種假期的規(guī)定

1、事假

（1）員工遇事必須在工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請(qǐng)假條交考勤員后，才能進(jìn)行休假。不允許用電話或帶口信等方式請(qǐng)假。否則，一律按曠工處理。如遇有意外突發(fā)緊急事情（如不可抗拒原因、自然災(zāi)害等），可用電話請(qǐng)假，假滿(mǎn)到崗后補(bǔ)交手續(xù)。如假期已滿(mǎn)，仍需續(xù)假者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

（2）各副總經(jīng)理必須向總經(jīng)理請(qǐng)假；中層干部請(qǐng)假須經(jīng)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）一般職工請(qǐng)假3 天及以下的需本部門(mén)同意后，主管部門(mén)副經(jīng)理審批；

5 天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假

（1）因病或非因公受傷，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上級(jí)醫(yī)院出據(jù)證明，并批準(zhǔn)同意方可休假。

（2）因病請(qǐng)假5 天以?xún)?nèi)分管副總審批，5 天以上由總經(jīng)理審批。

3、喪假

凡職工本人直系親屬死亡需本人治喪者，給假三天，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

（4）婚假

職工婚假期限為七天，報(bào)經(jīng)分管經(jīng)理審批后執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假

產(chǎn)假180 天，經(jīng)分管副經(jīng)理同意，經(jīng)理審批后執(zhí)行。

各種假期不記發(fā)工資與補(bǔ)助。

5、遲到、早退

不請(qǐng)假、不按時(shí)上下班的做遲到、早退處理，遲到、早退每次罰款20 元，遲到、早退超過(guò)2 小時(shí)的，按曠工一天處理。

6、曠工

不請(qǐng)假、不上班的按曠工處理，曠工一天處以50 元的罰款，依此類(lèi)推。

曠工五天的給予開(kāi)除。

三、記錄管理

1、考勤人員按考勤制度規(guī)定，判定請(qǐng)、休假類(lèi)別填寫(xiě)好記錄，同時(shí)收集好憑據(jù)。

2、各類(lèi)假條填寫(xiě)要求一式兩份，一份由部門(mén)匯總上交財(cái)務(wù)部門(mén)，存根由部門(mén)考勤員存檔。

3、考勤人員應(yīng)在交接班（或上班）時(shí)及時(shí)了解本部門(mén)人員情況，在上班后15 分鐘內(nèi)完成本班考勤，不允許漏考，下班前考勤人員對(duì)本部門(mén)人員出勤情況進(jìn)行落實(shí)。

4、上報(bào)考勤資料：考勤表、職工出勤月報(bào)表一式兩份，一份留存。包括附帶醫(yī)療證明等。并同時(shí)將考勤表公示，接受全體職工的監(jiān)督。

5、考勤表、出勤月報(bào)表和休假憑據(jù)等資料不得丟失、遺漏和涂改。