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? 根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的《員工休假和請(qǐng)銷(xiāo)假（暫行）規(guī)定》，結(jié)合我廠實(shí)際情況，現(xiàn)將我廠員工休假和請(qǐng)銷(xiāo)假內(nèi)部管理制度規(guī)定如下：

一、關(guān)于輪休及假別規(guī)定

1、輪休及法定節(jié)假日

1.1、每月可輪休的天數(shù)為四天。

1.2、原則上廠部提倡各車(chē)間安排員工正常輪休，但各車(chē)間如工作量大人員緊張，可自行確定員工每月輪休天數(shù)，不能輪休的由各車(chē)間按20元/天給予支付加班費(fèi)。

1.3、法定節(jié)假日（以公司通知的天數(shù)為準(zhǔn)）可安排員工休息，由各車(chē)間根據(jù)實(shí)際情況自行調(diào)整，但因工作需要不能休息，由各車(chē)間按20元/天給予支付加班費(fèi)。

1.4、為了保證正常的生產(chǎn)秩序，員工輪休不得保留至下月補(bǔ)休或累計(jì)，如特殊情況（如探親假）需要更改或累計(jì)，需提前提出申請(qǐng)，經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。

2、婚假、產(chǎn)假、探親假和喪假

2.1、婚假：凡符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的員工，可享受有薪婚假七天。

2.2、產(chǎn)假：凡因生育休產(chǎn)假的女員工，可享受無(wú)薪產(chǎn)假九十天。

2.3、探親假：凡員工的父母或配偶居住在山西省以外的員工，一年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，一次不超過(guò)十五天，休假的時(shí)間以輪休累計(jì)處理。

2.4、喪假：凡員工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪喪假，路途時(shí)間按事假處理。

3、病、事假

3.1、病假：

3.1.1、員工因工負(fù)傷，按照集團(tuán)《工傷管理辦法》執(zhí)行。

3.1.2、員工非因工負(fù)傷，生病休息期間按無(wú)薪假處理。

3.2、事假：

原則上不允許員工無(wú)故請(qǐng)事假，如遇特殊情況確需請(qǐng)事假者，每月不能超過(guò)兩次，每次不能超過(guò)一天，事假期間按無(wú)薪假處理。

二、關(guān)于準(zhǔn)假權(quán)限的規(guī)定

為了進(jìn)一步延伸廠長(zhǎng)責(zé)任制，推行車(chē)間主任負(fù)責(zé)制，將準(zhǔn)假權(quán)限下放到車(chē)間，具體準(zhǔn)假權(quán)限如下：

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假別	期限	審批人
		普通員工	班組工段	副主任級(jí)	車(chē)間主任級(jí)以上管理干部
婚假	7天	車(chē)間主任	車(chē)間主任	廠長(zhǎng)	廠長(zhǎng)
產(chǎn)假	90天	廠長(zhǎng)	廠長(zhǎng)	廠長(zhǎng)	廠長(zhǎng)
探親假	15天	車(chē)間主任	車(chē)間主任	廠長(zhǎng)	廠長(zhǎng)
喪假	3天	車(chē)間主任	車(chē)間主任	車(chē)間主任	廠長(zhǎng)
病假	25天及以內(nèi)（當(dāng)月出勤5天及以上）	車(chē)間主任	車(chē)間主任	廠長(zhǎng)	廠長(zhǎng)
	25天以上	廠長(zhǎng)	廠長(zhǎng)	廠長(zhǎng)	廠長(zhǎng)
事假	每月不能超過(guò)兩次，每次不能超過(guò)一天	車(chē)間主任	車(chē)間主任	車(chē)間主任	廠長(zhǎng)

三、關(guān)于請(qǐng)假、銷(xiāo)假程序的規(guī)定

1、婚假：

請(qǐng)婚假的員工，須提前七天持本人的結(jié)婚證原件和復(fù)印件、書(shū)面的婚假申請(qǐng)、請(qǐng)假條（婚假申請(qǐng)、請(qǐng)假條經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)）交廠辦公室登記后，方可休假。休假期滿，到廠辦公室銷(xiāo)假開(kāi)取報(bào)到證（見(jiàn)附件2）后方可到崗上班。

2、產(chǎn)假：

請(qǐng)產(chǎn)假的員工，須提前十五天持準(zhǔn)生證原件和復(fù)印件、書(shū)面的產(chǎn)假申請(qǐng)、請(qǐng)假條（產(chǎn)假申請(qǐng)、請(qǐng)假條經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)）交廠辦公室登記后，方可休假。休假期滿，根據(jù)崗位空缺情況，由廠長(zhǎng)決定銷(xiāo)假的時(shí)間，并到人力資源部開(kāi)取報(bào)到證交廠部辦公室，并開(kāi)取內(nèi)部報(bào)到證后方可到崗上班。

3、探親假：

請(qǐng)?zhí)接H假的員工，須提前七天寫(xiě)出書(shū)面休假的申請(qǐng)、請(qǐng)假條經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后交廠辦公室登記后，方可休假。休假期滿，到廠辦公室銷(xiāo)假開(kāi)取報(bào)到證后方可到崗上班。

4、喪假：

請(qǐng)喪假的員工，也必須履行請(qǐng)假手續(xù)。本地員工必須以書(shū)面的形式履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后，方可休息；異地員工無(wú)法當(dāng)面向權(quán)限審批人請(qǐng)假的，要在第一時(shí)間打電話請(qǐng)假，否則按曠工處理。銷(xiāo)假時(shí)須提供其親人的死亡證明書(shū)復(fù)印件或村委的證明，否則按事假處理。

5、病假：

員工因生病需要請(qǐng)假的，病情輕者（需請(qǐng)假5天及以下的）均由本人持醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療診斷證明向權(quán)限審批人辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休息；重病者或者突發(fā)性急病者（需請(qǐng)假5天以上的）應(yīng)由家人及時(shí)向所在車(chē)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)提供醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療診斷證明。病情痊愈，由廠部根據(jù)員工休息時(shí)間的長(zhǎng)短，身體恢復(fù)狀況，崗位空缺情況，確定崗位后到廠辦公室銷(xiāo)假開(kāi)取報(bào)到證。

6、事假：

員工請(qǐng)事假必須提前一個(gè)工作日由本人辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，若遇突發(fā)事件確實(shí)無(wú)法提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)的，須在上班前由本人打電話向權(quán)限審批人說(shuō)明情況并請(qǐng)假。超過(guò)上班時(shí)間打電話請(qǐng)假的或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到崗的，均以曠工處理。

7、其他：

廠部外派人員（如收礦粉、收煤人員）因辦理請(qǐng)假審批手續(xù)不便，可以相互口頭請(qǐng)假。

四、要求及考核

1、各級(jí)員工無(wú)論請(qǐng)何種假別，各車(chē)間應(yīng)嚴(yán)格審核其請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)齊全經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后，交廠辦公室登記，除產(chǎn)假、病假25天以上者假條廠辦公室保存外，其余假條由車(chē)間保存。

2、各車(chē)間（科室）主任無(wú)論請(qǐng)何種假別必須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后均需到廠辦公室登記備案。

3、若權(quán)限審批人出差或其它原因無(wú)法審批的，可由其審批人的上級(jí)或?qū)徟酥付ㄈ诉M(jìn)行審批。

4、各車(chē)間如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假后補(bǔ)假條（特殊情況例外），每發(fā)現(xiàn)一次，除按曠工處理外，處罰請(qǐng)假當(dāng)事人30元，車(chē)間主任15元；請(qǐng)假人員如不按規(guī)定假別和天數(shù)請(qǐng)假的，超過(guò)天數(shù)按曠工處理，并處罰車(chē)間主任30元；請(qǐng)假人員要按規(guī)定將手續(xù)（如申請(qǐng)、醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證復(fù)印件等）準(zhǔn)備齊全，手續(xù)不全休息的，處罰請(qǐng)假當(dāng)事人30元，車(chē)間主任15元；未開(kāi)取報(bào)到證者上班者處罰請(qǐng)假當(dāng)事人30元，車(chē)間主任15元；如月底辦公室核實(shí)考勤發(fā)現(xiàn)有請(qǐng)假未登記的處罰請(qǐng)假當(dāng)事人30元，車(chē)間主任15元。

5、辦公室將不定時(shí)對(duì)各車(chē)間（科室）休假、請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

6、本制度從下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。