第一章 總則
為了建立安全生產事故報告處理長效機制，強化安全生產主體責任,加強事故報告處理監(jiān)督管理，加強全體員工的安全意識，有效地防止和減少事故，保障公司財產和員工生命安全，根據(jù)《中華人民共和國國務院生產安全事故報告和調查處理條例》、《浙江省生產安全事故報告制度》等法律、行政法規(guī)，制定本制度。

第二章 事故的概念及分類
第一條、公司在生產經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟損失的生產安全事故（以下簡稱事故）報告、調查和處理，適用本制度。
第二條、屬于以下情況之一者被定義為公司重大事故：
（1）對設備、產品造成直接經(jīng)濟損失達到10萬元以上（含10萬元）的；
（2）造成設備停機、生產停滯24小時以上（含24小時）的；
（3）造成人身傷害后，人員因休假而影響22.5個工作日以上（含22.5個工作日）的；
（4）直接或間接造成人員死亡的。
第三條、屬于以下情況之一者被定義為公司較大事故：
（1）對設備、產品造成直接經(jīng)濟損失在5萬元以上，10萬元以下的；
（2）造成設備停機、生產停滯24小時以內的；
（3）造成人身傷害后，人員因休假而影響10個工作日以上，20.8個工作日以下的。
第四條、屬于以下情況之一者被定義為公司一般事故：
（1）對設備、產品造成直接經(jīng)濟損失在5萬元以下的；
（2）造成設備停機、生產停滯8小時以內的；
（3）造成人身傷害后，人員因休假而影響10個工作日以下的。
事故已經(jīng)發(fā)生，正在進行，并且損失在不斷擴大的稱為持續(xù)性事故，如失火、化學品泄漏等；事故瞬間發(fā)生，已造成損失，但是損失不再繼續(xù)擴大的稱為非持續(xù)性事故，如人員觸電，設備突發(fā)故障等。

第三章 事故報告規(guī)定
第五條、對于公司重大事故和持續(xù)性事故：
（一）事故發(fā)生后，事發(fā)部門當班的領導是事故的第一指揮人，對突發(fā)事件的現(xiàn)場搶救負有指揮責任。主管領導趕到現(xiàn)場后，第一指揮人應及時向主管領導介紹現(xiàn)場情況并移交指揮權。
（二）事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向事發(fā)部門負責人報告。對于持續(xù)性事故。如果事故發(fā)生在夜間或部門負責人不在的情況下，發(fā)生事故崗位應立即向值班經(jīng)理報警，并電話通知部門負責人。
（三）事發(fā)后，部門負責人或值班經(jīng)理接到報警后，在20分鐘內趕往事故地點，并在5分鐘內向公司主管安全的領導報告。
（四）事故發(fā)生部門負責人接到事故報告后，應立即啟動相應的事故應急預案，采取有效措施，積極組織搶救，并對本單位各類重大危險源實施有效監(jiān)控，防止事故擴大或者引發(fā)次生事故，最大限度地減少人員傷亡和財產損失。
（五）如果事故需要內部救援，部門負責人或值班經(jīng)理應在接到報警后5分鐘內向安全主管部門報警，要求其盡快通知有關部門組成臨時事故搶救小組進行搶救。安全主管部門接到報警后，5分鐘內通知相關部門事故情況，并請求救援。各部門負責人接警后，在5分鐘內集合本部門事故求援小組，向小組成員說明事故情況、救援注意事項等，并記錄小組成員名單，帶領本部門救援小組帶上救護和防護裝備趕往事故現(xiàn)場。
（六）如果事故情況需要外部救援，部門負責人或值班經(jīng)理應在接到報警后5分鐘內撥打緊急求救電話（如119、120等）尋求外部援助。報警時需要注意以下幾點：
1、報警時要沉著冷靜，正確簡潔；
2、講清事故發(fā)生單位名稱，事發(fā)時間，事發(fā)地詳細地址；
3、講清事故性質，目前的狀態(tài)，影響程度，是否有人員傷亡；
4、報警單位，報警人的具體聯(lián)系方式；
5、現(xiàn)場指揮人員要指派專人在路口、公司門口等地迎接外部救援人員到來。
6、對于公司重大事故，當事部門應當在事發(fā)后12小時之內，將事故后的死亡人員、受傷人員名單、人數(shù)、傷勢情況報安全保衛(wèi)部、人力資源部，辦理工傷手續(xù)以及死者的善后處理事宜。
7、對于公司重大事故，若一次發(fā)生人員死亡1人以上或一次1～9人受重傷或一次造成100萬以上直接經(jīng)濟損失的，公司負責人應在1小時以內向杭州市拱墅區(qū)安全生產監(jiān)督管理局報告。
第六條、對于公司一般事故和非持續(xù)性事故：
（一）對于非持續(xù)性事故，事發(fā)后當事部門負責人應當在事發(fā)24小時之內，將事故經(jīng)過、損失程度等情況報安全保衛(wèi)部。安全保衛(wèi)部組織相關部門和人員對事故進行調查。
（二）對于公司一般事故，事發(fā)后當事部門應當在事發(fā)24小時之內，將事故后的受傷人員名單、人數(shù)、傷勢情況報安保部及人力資源部，辦理工傷手續(xù)。

第四章、事故調查規(guī)定
第七條、非持續(xù)性事故發(fā)生后，安保部應當根據(jù)事故情況，組織有關部門的人員負責維持現(xiàn)場秩序，保護事故現(xiàn)場及有關證據(jù)。任何人不得干擾事故調查及善后工作的正常進行。
第八條、持續(xù)性事故發(fā)生后，安保部首先應當啟動相應的事故應急預案，采取有效措施，積極組織搶救。在對事故進行了有效控制后，安全保衛(wèi)部應當組織有關部門的人員負責維持現(xiàn)場秩序，并對事故進行調查。
第九條、安保部為事故調查的牽頭部門，負責組成事故調查小組，組織實施事故調查。事故調查小組組長由公司主管安全的領導擔任，成員可以包括與安全生產有關的動力公司、行政部、生產部，以及事故發(fā)生的當事部門等。
第十條、事故調查小組成員應當服從事故調查組的統(tǒng)一領導，誠信公正、恪盡職守，遵守事故調查組的紀律，保守事故調查的秘密。未經(jīng)事故調查小組組長允許，事故調查小組任何成員不得接受任何媒體的采訪或咨詢，不得擅自向社會各界發(fā)布有關事故前后的任何信息。
第十一條、事故調查組應當履行下列職責：
　?。ㄒ唬┎槊魇鹿试颉⒔?jīng)過及人員傷亡和直接經(jīng)濟損失情況；
　?。ǘ┱J定事故性質，確認是否存在遲報、漏報、謊報或者瞞報行為；
　?。ㄈ┐_定事故責任，提出對事故責任者的處理建議；
　?。ㄋ模┛偨Y事故教訓，提出防范和整改措施；
　?。ㄎ澹┨峤皇鹿收{查報告。
第十二條、事故后，安保部應責成當事部門對事故傷亡情況、直接經(jīng)濟損失等情況初步調查核實后，擬制事故調查報告。當事部門應當在事發(fā)后24小時之內將事故調查報告報安保部。事故調查報告應當包括下列內容：
（一）事故類別、事故發(fā)生簡要經(jīng)過及事故現(xiàn)場情況；
（二）事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過及事故報告和事故救援情況；
（三）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失情況；
（四）事故發(fā)生的原因和事故性質；
（五）事故發(fā)生后采取的措施；
（六）事故的責任認定，以及對責任者的處理建議；
（七）事故教訓、應當采取的防范和整改措施以及整改期限；
（八）事故報告部門、報告人、批準人、報告時間及聯(lián)系方式；
（九）其他需要說明的事項。
　?。ㄊ鹿收{查報告應當附具有關證據(jù)材料。）
第十三條、事故調查小組應當對當事部門的事故調查報告進行充分討論、修改，并達成一致意見。意見不一致的，根據(jù)多數(shù)成員單位的意見做出結論，但必須在事故調查報告中說明。事故調查小組最終將修改后的事故調查報告呈報公司總經(jīng)理。事故調查的有關資料應當在安保部歸檔保存。
第十四條、在事故調查過程中，經(jīng)事故調查小組認定事故屬于自然災害、治安刑事案件或者其他意外事故的，由事故調查小組報請上級人民政府按照有關規(guī)定指派有關部門調查。

第五章 事故處理規(guī)定
第十五條、事故調查報告經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，由安保部存檔備查。
第十六條、安保部按照公司總經(jīng)理的批復，參照國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定，依照公司的相關管理規(guī)定和獎懲條例，對事故發(fā)生部門負責人及其有關人員進行行政處罰和經(jīng)濟處罰，對負有事故責任的員工予以處分、經(jīng)濟處罰或辭退；對事故發(fā)生后迅速做出反應，積極搶險，挽回公司經(jīng)濟損失的人員給予物質和精神獎勵。
第十七條、安保部負責制定事故的處理結果和監(jiān)督事后整改措施的落實情況。
第十八條、對涉嫌犯罪的事故責任人員，事故調查小組應當及時將有關材料移交司法或公安機關處理。安保部應當掌握對涉嫌犯罪的事故責任人員的處理結果。
第十九條、事故發(fā)生部門收到批復的事故調查報告后，應當按照事故調查小組規(guī)定的期限落實事故處理意見、整改措施，落實情況應當向安保部報告，經(jīng)安保部驗收合格后，方可恢復正常生產。
第二十條、事故發(fā)生部門直接負責的主管人員和其他直接責任人員有下列行為之一的，依照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定給于行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（1）不立即組織事故搶救的；
　?。?）遲報、漏報、謊報或者瞞報事故的；
　?。?）阻礙、干涉事故調查工作的；
　?。?）在事故調查中作偽證或者指使他人做偽證的。
第二十一條、事故發(fā)生部門沒有在規(guī)定時間內落實事故處理意見、整改措施的，由安保部對相關負責人下達《整改通知書》責令改正；拒不改正的，依照有關國家法律、公司相關規(guī)定給予行政處罰、經(jīng)濟處罰或法律制裁。