班組建設(shè)是提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)和基層管理水平的重要方法，是促進(jìn)企業(yè)強(qiáng)根固本的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障企業(yè)安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。為充分發(fā)揮班長的作用，更好的調(diào)動(dòng)積極性，特制定本制度。
        (一)聘任原則：
        按照公司《班組安全生產(chǎn)建設(shè)實(shí)施方案》第四條執(zhí)行，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
        (二)聘任范圍：聘任班長時(shí)，優(yōu)先在后備班長的人員中聘任。
        (三)聘任條件：必須符合公司班組長準(zhǔn)入制的規(guī)定。
        (四)班組長管理：
        1.每月對(duì)班組長進(jìn)行考核，考核由工區(qū)實(shí)施
        2.一年內(nèi)本班組連續(xù)兩個(gè)月未完成工區(qū)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)者，可給予誡勉處理。連續(xù)三個(gè)月未完成生產(chǎn)任務(wù)者，給予解聘處理。
        3.一個(gè)季度班組出現(xiàn)了兩次公司檢查工程質(zhì)量不合格的，給予解聘處理。
        4.班組因自身管理原因，造成班組成員集體上訪，給予解聘處理。
        5.對(duì)工作表現(xiàn)不好、群眾意見大、工作消極怠工、履職不到位的班長給予解聘處理。
        6.一年內(nèi)班組生產(chǎn)成本連續(xù)三個(gè)月未完成隊(duì)（廠）下達(dá)的指標(biāo)，給予解聘處理。
        7.每月由工區(qū)班組建設(shè)“明星班組”競賽考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行一次對(duì)班長的考核情況督查，并將督查情況的資料收集整理歸檔。