作為企業(yè)的一個(gè)班組長(zhǎng)，如何順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，不斷更新自我，豐富自我，完善自我？其實(shí)班組長(zhǎng)要提高本班組管理水平，必須努力從以下四個(gè)方面調(diào)整自己，完善自我。

　　一、由“實(shí)干型”向“智力型”轉(zhuǎn)變

　　班組長(zhǎng)要提高自己的管理水平，明確工作職責(zé)，依靠科學(xué)的管理方法做好班組工作。因此，班組長(zhǎng)不僅要帶頭實(shí)干苦干，更重要的是要有管理頭腦，能夠有效地調(diào)動(dòng)職工的積極性，把班組管理好。

　　二、由單憑“個(gè)人經(jīng)驗(yàn)”向開發(fā)組員的“集體智慧”轉(zhuǎn)變

　　俗話說(shuō)：“眾人拾柴火焰高”。班組長(zhǎng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)畢竟有限，如果遇到生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題和難題，要善于集中組員的智慧，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，工作開展起來(lái)才會(huì)得心應(yīng)手。

　　三、安全管理由“嚴(yán)管重罰”向“人性化管理”轉(zhuǎn)變

　　班組長(zhǎng)要帶著感情抓安全，加倍地尊重、關(guān)心員工，使員工在關(guān)愛(ài)中領(lǐng)悟到真情可貴、生命無(wú)價(jià)，從而更加珍視安全，自覺(jué)遵章守紀(jì)。

　　四、由“獨(dú)腿跳”向生產(chǎn)、思想“雙腿走”轉(zhuǎn)變

　　只重抓生產(chǎn)不重抓思想政治工作的班組長(zhǎng)，往往用獎(jiǎng)懲代替必不可少的思想政治工作。事實(shí)證明，光靠物質(zhì)刺激不能調(diào)動(dòng)職工的積極性，班組長(zhǎng)必須學(xué)會(huì)做思想政治工作，加強(qiáng)與職工的交流與溝通。班組長(zhǎng)應(yīng)能廣泛聽取職工各方面不同的意見和建議。還要會(huì)協(xié)調(diào)化解班組職工之間產(chǎn)生的各種矛盾。只有營(yíng)造和諧的人際關(guān)系，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，搞好安全生產(chǎn)。