班組是企業(yè)的細(xì)胞，是安全生產(chǎn)工作的第一線，加強(qiáng)班組建設(shè)是熔煉一線隊(duì)伍、夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)、提高企業(yè)活力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。去年，川煤杉木樹(shù)礦業(yè)有限公司按照“經(jīng)濟(jì)效益好、安全質(zhì)量好、思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、民主管理好”的基本要求，著力開(kāi)展“五好班組”創(chuàng)建工作。一年來(lái)，班組在制度建設(shè)、員工教育、現(xiàn)場(chǎng)管理等方面得到了全面加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了公司黨政提出的把班組建設(shè)成為安全、優(yōu)質(zhì)、高效的生產(chǎn)單元；凝聚人才、培育人才、發(fā)展人才的基地；黨政組織聯(lián)系員工的橋梁以及在班組長(zhǎng)中培養(yǎng)一批合格的后備干部四大目標(biāo)。
　　
　　一、“五好班組”建設(shè)的做法與收獲
　　
　　——加強(qiáng)班組建設(shè)已成為大家的共識(shí)。去年一開(kāi)始，公司黨政就提出了把加強(qiáng)班組建設(shè)作為加強(qiáng)企業(yè)管理工作、細(xì)化企業(yè)管理、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，通過(guò)抓班組建設(shè)，大家在三個(gè)方面形成了共識(shí)：一是班組是公司抓好安全工作的基礎(chǔ)。去年，公司在各班組中開(kāi)展了班組無(wú)輕傷活動(dòng)，通過(guò)班組的自我約束、自我管理，“三違”明顯下降，大多數(shù)班組做到了無(wú)輕傷，不斷延長(zhǎng)了公司安全周期。事實(shí)證明，班組在安全工作中的作用是任何組織不能代替的。二是班組是公司控制成本的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)公司調(diào)研，在采煤二隊(duì)、綜采隊(duì)、826隊(duì)、8211隊(duì)等班組成本搞得好的單位，釬子、鉆頭、炸藥、雷管、石粉等易耗材料都控制在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，材料回收復(fù)用做得更好，員工通過(guò)降耗增收得到了實(shí)惠。事實(shí)證明，開(kāi)展班組成本核算，降低生產(chǎn)成本還是大有潛力可挖的。三是班組是公司提升管理水平的落腳點(diǎn)。班組作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)單位，公司各項(xiàng)規(guī)程制度，各項(xiàng)生產(chǎn)工作都需要通過(guò)班組長(zhǎng)落實(shí)，各項(xiàng)任務(wù)都要依靠班組去完成。事實(shí)證明，只要抓住了班組，完成生產(chǎn)任務(wù)就有了保障；只在班組規(guī)范管理，精細(xì)管理，公司管理就會(huì)邁上一個(gè)新的水平。
　　
　　——班組基礎(chǔ)工作較為規(guī)范，逐步實(shí)現(xiàn)了管理制度化、規(guī)范化。各班組制定了員工學(xué)習(xí)、工資分配、員工獎(jiǎng)懲、評(píng)工計(jì)分、成本核算、崗位責(zé)任制等規(guī)章制度，使班組工作做到了用制度管人管事。成立了班組民管會(huì)，班組全體員工集體討論決定班組評(píng)工計(jì)分、工資分配、員工獎(jiǎng)懲，使每名員工都參與到了班組管理中來(lái)。
　　
　　——建立健全班組考核獎(jiǎng)懲體系，有力的推動(dòng)了班組建設(shè)。一是建立健全了班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體系。公司和各單位都建立了黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政和工會(huì)聯(lián)合開(kāi)展，工會(huì)具體實(shí)施的班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，為班組建設(shè)提供了強(qiáng)有力的組織保障。二是建立健全了班組建設(shè)制度體系。去年公司行政工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展“五好班組”競(jìng)賽活動(dòng)的通知，制定了“五好班組”考核細(xì)則，各班組嚴(yán)格按照“經(jīng)濟(jì)效益好、安全質(zhì)量好、思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、民主管理好”的要求，開(kāi)展班組工作，為班組建設(shè)提供了制度保障。三是建立健全了班組考核獎(jiǎng)懲體系。公司對(duì)班組工作實(shí)行月考核、季獎(jiǎng)懲、年度命名，考核結(jié)果同班組長(zhǎng)津貼掛鉤，公司對(duì)采掘隊(duì)班組長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)是：正班長(zhǎng)每月每人300元，副班長(zhǎng)每人每月200元，對(duì)輔助隊(duì)班組長(zhǎng)津貼按單位工資總額3%計(jì)算，由所在單位考核計(jì)發(fā)，公司每月用于班組長(zhǎng)津貼的資金在6萬(wàn)以上，為抓好班組建設(shè)提供了資金保障。
　　
　　——班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)明顯提高，兵頭將尾的作用得到了較好發(fā)揮。一是組織了班組長(zhǎng)培訓(xùn)班。去年9月，公司組織了2期班組長(zhǎng)培訓(xùn)班，對(duì)267名班組長(zhǎng)進(jìn)行了為期一個(gè)星期的安全管理、生產(chǎn)管理、思想政治工作、班組建設(shè)等知識(shí)培訓(xùn)，并考核合格。二是公司把班組長(zhǎng)納入聞管理人員培養(yǎng)教育范疇。各單位組織班組長(zhǎng)參加了每月一次隊(duì)干政治理論學(xué)習(xí)，公司在班組長(zhǎng)以上管理人員中開(kāi)展了日讀千字、月寫一文、季看一書、年度一述“四個(gè)一”活動(dòng)，不斷提高了班組長(zhǎng)文化素質(zhì)。三是公司把班組長(zhǎng)納入了后備干部管理。公司建立了后備隊(duì)干檔案，后備隊(duì)干基本上是班組長(zhǎng)，班組長(zhǎng)已成為隊(duì)干的搖籃。四是開(kāi)展了民主選拔班組長(zhǎng)試點(diǎn)。公司在采煤二隊(duì)開(kāi)展了民主選拔班組長(zhǎng)試點(diǎn)，通過(guò)民主選拔班組長(zhǎng)，調(diào)動(dòng)了班組長(zhǎng)工作積極性，促進(jìn)了班組長(zhǎng)成長(zhǎng)，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的班組長(zhǎng)，2006年公司表彰的10名金牌員工中，有6名是班長(zhǎng)，班組長(zhǎng)不愧為公司發(fā)展的中梁砥柱。
　　
　　——?jiǎng)?chuàng)一流成績(jī)，建“五好”班組積極性高潮，促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。去年以來(lái)，各班組相互學(xué)習(xí)、相互幫助、相互競(jìng)爭(zhēng)，形成了“比學(xué)趕超”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的“五好班組”。如綜采隊(duì)生產(chǎn)一班，共有員工17人，在班長(zhǎng)梁平的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持抓綜采設(shè)備預(yù)防性檢修，抓災(zāi)害治理，提高綜采開(kāi)機(jī)率，去年5至12月生產(chǎn)原煤172676噸，人均月收入2677元，是公司產(chǎn)量最高，人均收入最高的班組；8211隊(duì)二班，共有員工10人，在班長(zhǎng)潭萬(wàn)貴的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持走以質(zhì)保安，以安促掘的路子。2006年掘進(jìn)410米，占全隊(duì)掘進(jìn)進(jìn)尺36、8%，工程質(zhì)量連續(xù)10個(gè)月達(dá)優(yōu)良品，全年無(wú)“三違”，無(wú)事故，特別是安全優(yōu)質(zhì)地完成了6個(gè)煤倉(cāng)的施工任務(wù)；機(jī)運(yùn)隊(duì)電工班，共有員工26名，在班長(zhǎng)楊永海的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持抓培訓(xùn)提素質(zhì)、降消耗、保生產(chǎn)，通過(guò)抓培訓(xùn)，該班培養(yǎng)出了1名高級(jí)技工，3名中級(jí)技工，4名初級(jí)技工；通過(guò)回收復(fù)用，修舊利廢，小改小革，為公司創(chuàng)價(jià)值20余萬(wàn)元；通過(guò)對(duì)設(shè)備檢查檢修，最大限度的減少了對(duì)生產(chǎn)的影響。還有采煤二隊(duì)生產(chǎn)一班，綜采隊(duì)檢修班等班級(jí)組，都創(chuàng)造了一流的成績(jī)，為公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。