為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的安全生產(chǎn)工作方針和原則，切實(shí)把安全工作落實(shí)到基層，確保實(shí)現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)，使安全工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究，與各部門簽訂安全生產(chǎn)工作責(zé)任狀，各部門負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，并簽訂責(zé)任書如下：

1、責(zé)任內(nèi)容

1.1、建立健全部門安全管理制度，做到本部門必須有責(zé)任人主抓此項(xiàng)工作，明確到人，狠抓、、落實(shí)，獎懲分明。

1.2、安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，嚴(yán)格安全操作規(guī)程和安全管理，做到無違章操作和人身傷亡事故。

1.3、嚴(yán)格按規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)安全檢查，做到無火險、盜險、無機(jī)械帶病操作，對上級下達(dá)的整改通知，按要求如期完成。

1.4、杜絕違章指揮，對需要年檢的設(shè)備按規(guī)定進(jìn)行年度檢查，特殊工種做到持證上崗，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

1.5、根據(jù)車間工作實(shí)際對新上崗、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗的職工進(jìn)行車間級、班組級安全教育培訓(xùn)。

2、檢查考核辦法

2.1、按照《安全生產(chǎn)指標(biāo)考核辦法》，每月以百分制進(jìn)行考核，考核結(jié)果存檔，作為年終表彰、獎懲的依據(jù)。

2.2、公司定期對部門進(jìn)行管理、檢查，結(jié)果存檔作為上級和車間評比獎罰的依據(jù)。

3、獎罰

3.1、嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，落實(shí)各項(xiàng)防范措施，完成全年責(zé)任任務(wù)，按檢查考核標(biāo)準(zhǔn)，全年總分平均達(dá)到95分以上的部門責(zé)任人獎勵安全獎1000元。

3.2、部門職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)發(fā)現(xiàn)一人次扣罰安全獎的5%。

3.3、部門職工在廠區(qū)出現(xiàn)酗酒鬧事、打架斗毆，除按有關(guān)規(guī)定處理外，發(fā)現(xiàn)一人次扣罰安全獎的5%。

3.4、公司對部門的安全工作按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評

年總分平均	扣罰安全獎比例
90≤年總分平均＜95	扣罰安全獎的10%
85≤年總分平均＜90	扣罰安全獎的25%
80≤年總分平均＜85	扣罰安全獎的40%
75≤年總分平均＜80	扣罰安全獎的55%
70≤年總分平均＜75	扣罰安全獎的70%
65≤年總分平均＜70	扣罰安全獎的85%
年總分平均＜65	沒有安全獎

3.5、車間發(fā)生火險一次，扣罰50%的安全獎，發(fā)生二次以上對該部門的安全工作實(shí)行一票否決，取消全年安全獎。

3.6、凡造成工傷事故的部門，扣罰全年安全獎。

3.7、凡造成較大安全事故，上級部門對公司進(jìn)行罰款的，由事故直接責(zé)任人按造成經(jīng)濟(jì)損失的10%-30%罰款。

3.8、安全工作無人負(fù)責(zé)，安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，無章可循，管理混亂；對設(shè)備未按規(guī)定檢修，檢驗(yàn)而造成事故的；未按規(guī)定要求對新上崗、換崗、復(fù)崗的職工進(jìn)行車間級和班組級安全教育培訓(xùn)就上崗的；不按規(guī)定使用勞動安全保護(hù)品的；對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態(tài)度的；由于違章行為而造成責(zé)任事故的，要追究該部門安全管理人員的責(zé)任,并扣罰全年安全獎。

3.9、強(qiáng)化安全檔案建設(shè)，成立各種安全組織，制定切合實(shí)際的預(yù)案，做好各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、檢查、制度的保存工作，以此作為安全管理的依據(jù)，每發(fā)現(xiàn)一次安全檔案管理不規(guī)范，扣罰安全獎的5%。

3.10、本責(zé)任書一式兩份，公司和部門車間各執(zhí)一份。本責(zé)任書2012年1月1日起，至2012年12月31日止。

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