為保證公司2014年生產任務指標能夠安全、順利完成，按照公司對安全生產工作的要求，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，遵循“抓生產必須抓安全、誰主管誰負責”的原則，公司安全生產委員會特制定此《安全目標管理責任狀》：
一、 責任目標（60分）
安全管理制度：安全環(huán)保處長對本處所轄各崗位的安全生產負全面責任。制定本處各單位的安全管理制度，落實責任范圍，上報安全委員會。（10分）
崗位責任制：建立健全各安全生產崗位責任制，火藥庫警衛(wèi)按照上級公安部門要求必須培訓合格后上崗。（10分）
例會制度：每月至少召開一次綜合會議，解決安全存在的問題，總結安全管理狀況并做好記錄待查。（10分）
安全培訓制度：做好對員工的安全教育、培訓，并履行員工簽字手續(xù)。（10分）
檢查制度：做好日常安全檢查、專業(yè)檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查、不定期特殊檢查，對安全隱患要及時、徹底進行整改；自查、自改記錄完整。（10分）
6、危險源：做好重大危險源--火藥庫的管理制度與控制措施。根據評價結果制定有效的控制措施與應急救援預案，降低危險性，保障重大危險源安全運行。（10分）
二、 安全事故（40分）
輕傷事故每起扣10分；
重傷事故每起扣20分，
職業(yè)健康事故每起扣10分；
交通事故每起扣5分；
責任事故在1000元以上的每起扣10分；
火災事故每起扣10分；
違反三爆器材安全使用管理規(guī)定的，取消季度評比資格！涉案人員開除單位并直至追究法律責任。
8、發(fā)生工亡事故取消季度評比資格和年終各類集體獎項。
9、本部分基礎分40分，按發(fā)生各類事故起數累加扣分。
三、 獎懲條例
考核分數在90分以上的為“安全生產先進單位”；獎勵單位主管領導600元，副職480元，安全員300元；
考核分數在80-90分的為“安全生產達標單位”，獎勵單位主管領導300元，副職240元，安全員150元。
考核分數在70-80分的為安全生產合格單位，不獎不罰。
考核分數在70分以下的為“安全隱患超標單位”，罰單位主管領導600元，副職380元，安全員300元。
四、 附則
責任狀的各項考核指標與安全生產委員會對安全事故的處理意見不發(fā)生抵觸，同時適用。
責任狀的各項考核指標與日常安全檢查的整改指令及罰款通知分別執(zhí)行，同時有效。
責任狀的各項考核與公司主管部門對安全事故所做的獎罰決定不矛盾，一同實施。
本責任狀實行月考核，季兌現(xiàn)。
本責任狀年終考核得分最高者可作為安全評優(yōu)重要條件。
本責任狀適用時間為2014年1月1日起至2014年12月31日止。
安委會主任：（簽字）
單位領導：（簽字）
躍進山建龍礦業(yè)有限公司安全生產委員會
2014年1月1日
