根據(jù)集團安全生產(chǎn)工作要求，為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理工作，全面貫徹落實公司各項安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權、利”相結合，依據(jù)我公司2013年度安全生產(chǎn)目標指標考核的內容，現(xiàn)與調度部簽訂如下安全生產(chǎn)目標管理責任狀。
        一、調度部安全生產(chǎn)目標指標考核：
        1.詳見《2013年公司安全生產(chǎn)目標指標考核分配表》。
        2組織本單位.開展“三無”競賽活動。即：現(xiàn)場無違章、單位無隱患、生產(chǎn)（工作）無事故。
        二、本單位安全工作上必須做到以下內容：
        1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接管理和領導責任，必須規(guī)范遵守公司的各項安全管理制度，嚴格履行本人的安全職責，確保安全規(guī)章制度和安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全生產(chǎn)工作。
        2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安委會的監(jiān)督和管理。
        3、在確保安全的前提下組織本部門的工作，始終把安全工作放在首位，當“安全與工作發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。
        4、參加安全會議時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。
        5、在公司的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。
        6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，有記錄。
        7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。
        8、參加公司“三無”競賽活動。即：現(xiàn)場無違章、單位無隱患、生產(chǎn)（工作）無事故。
        9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。
        10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；
        11、認真推行運用好《三級安全生產(chǎn)管理工作指導書》工作。
        12、嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)目標管理要求，保證本單位安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。
        三、 安全獎懲：
        1、對于各單位安全生產(chǎn)工作情況，按照公司《安全績效考核管理辦法》和《安全生產(chǎn)檢查考評標準》等相關規(guī)定進行考核獎懲。
        2、接受安委會對安全生產(chǎn)責任狀的落實情況進行監(jiān)督考核。
        3、發(fā)生一起死亡事故和爆炸、火災、重大設備事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時處罰相關負責人1000元。
        4、發(fā)生一起重傷事故、重大未遂事故、環(huán)境污染事故、中毒事故、職業(yè)病，除按照考核規(guī)定處罰外，同時處罰相關負責人500元。
        5、輕傷負傷率、微傷負傷率、設備完好率、事故隱患消除率、各類安全防護用品、用具，安全消防設施、設備、器材等超過規(guī)定標準，除按照考核規(guī)定處罰外，同時每超一起處罰相關負責人300元。
        6、發(fā)生輕傷或惡性未遂以上事故，不按規(guī)定處理或隱瞞不報的、事后補報的每次處罰相關負責人500-1000元。
        7、公司、政府組織安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一起違章現(xiàn)象，處罰相關責任人500元以下罰款。對查出的問題一次未按要求整改的罰金同上,并通報批評。
        8、獎勵根據(jù)生產(chǎn)危險程度，分為三個類別：
        8.1生產(chǎn)車間、設備部。為一類：
        安全管理目標全部達標，獎勵500元；而且工作成績特別突出的（實現(xiàn)“0”事故），獎勵1000元。
        8.2調度部、化驗室、后勤部。為二類：
        安全管理目標全部達標，獎勵300元；而且工作成績特別突出的（實現(xiàn)“0”事故），獎勵500元。
        8.3其他單位。均為三類：
        安全管理目標全部達標，獎勵100元；而且工作成績特別突出的（實現(xiàn)“0”事故），獎勵300元。
        四、本責任狀一式二份。（簽狀人一份，公司一份）
        五、本責任狀自簽字之日起執(zhí)行，至2013年12月31日止。
        
        
        
        公司總經(jīng)理：                      單位目標責任人：
        
        日期：2013年1月1日             日期：2013年1月1日