為改變當前危險化學品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)的嚴峻局面，預防和減少?；菲髽I(yè)的事故率，筆者結合在企業(yè)中的安全管理經(jīng)驗和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，談談安全管理應該做到的幾點措施：
??????? 一、建立健全和嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度
??????????? 危險化學品生產(chǎn)企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)以及相關監(jiān)管部門的法律、法規(guī)和標準。同時建立健全跟本單位實際情況相符的安全管理制度，它們包括安全法律管理、安全技術管理、安全綜合管理、職業(yè)健康管理、事故及應急救援管理、檢查與績效考核管理等等。在各項制度建立中安全責任制、安全教育制度、安全檢查制度、特種設備管理制度、職業(yè)危害防護制度、事故管理制度為重中之重，需要不斷的對所建立的制度進行審核和改進。
??????????? 目前，就危險化學品生產(chǎn)企業(yè)在制度方面存在的問題不是制度的建立問題，而是制度執(zhí)行落實問題。比如主要負責人沒有定期的進行安全檢查、未定期開展應急救援預案的演練、在發(fā)生事故以后沒有進行再教育程序、特種設備沒有規(guī)定進行定期校驗等等。
??????????? 我們建立的各項規(guī)章制度是多年來安全生產(chǎn)的經(jīng)驗和教訓總結，是員工必須應該遵守的，我們只有嚴格按照制度的要求去執(zhí)行，才可以確保安全生產(chǎn)。
??????? 二、強化安全臺帳的管理
??????????? ?；吩谏a(chǎn)過程中大多存在易燃易爆產(chǎn)品，所以在檢修過程中安全臺帳、安全作業(yè)票據(jù)則顯得更為重要。
??????? ?；飞a(chǎn)企業(yè)安全臺帳主要指個人防護用品使用臺帳、各類作業(yè)票據(jù)的管理，其中動火作業(yè)證、受限空間作業(yè)證、高處作業(yè)證、臨時用電證等是檢修作業(yè)中不可缺失的票據(jù)。在進行此類作業(yè)時，因為存在爆炸、中毒、化學品灼傷、高空墜落的危險，所以在作業(yè)前必須經(jīng)過安全管理部門的現(xiàn)場嚴格分析、檢測和審查，持有簽發(fā)的相關作業(yè)票據(jù)后方可作業(yè)。在安全作業(yè)票據(jù)簽發(fā)過程中，我們發(fā)現(xiàn)票據(jù)的內(nèi)容、審批程序往往形式化，或者有不符實際的要求，工作效率低下，這將是安全臺帳需要改進的一個方面。
??????? 安全臺帳是安全管理工作中的重要環(huán)節(jié)，也是安全措施實施的有效憑證之一，我們應該通過有效的形式，重視安全臺帳的建立和完善，確保生產(chǎn)檢維修的正常進行。
??????? 三、有針對性的開展安全培訓和教育
??????????? 如今的?；飞a(chǎn)企業(yè)大多涉及壓力容器、壓力管道等各種特種設備，生產(chǎn)環(huán)節(jié)的危害因素存在多樣化，所以對此類企業(yè)的安全教育培訓則應更加嚴格。
??????????? 除了正常開展的三級安全教育外，還應根據(jù)各自的生產(chǎn)特點對員工進行有針對性的安全知識培訓。比如，空氣呼吸器使用、防毒面具使用培訓、為防止有毒氣體泄漏而開展的應急救援和疏散知識培訓、易燃易爆氣體泄漏進行防火防爆知識講解、凍傷事故的預防和前期治療知識等等。
??????????? 在進行安全教育培訓時，不應一味只追求內(nèi)容全面而采取“灌輸”的方法，應該將理論知識與實踐操作相結合，盡量增加互動環(huán)節(jié)，多提問，多舉事例，引發(fā)員工思考問題，確保培訓效果。
???????? 四、開展安全文化基礎建設
??????????? 一個企業(yè)想要在商場上長期處于領先地位，“安全形象”是至關重要的，而“安全形象”則主要體現(xiàn)在企業(yè)的安全文化建設上。
??????????? 企業(yè)安全文化建設涉及對象包括員工在內(nèi)的所有家庭和社會，范圍包括人能到達活動的所有地方，它強調(diào)員工、全民乃至人類的身心的安全與健康，主要通過傳播、宣傳、科學普及、教育、倡導、法律等手段，從人的意識、思想、觀念、人生價值觀、道德行為等去啟發(fā)教育人，企業(yè)安全文化對人的整個人生過程不斷影響，提高人的安全素質(zhì)即安全文化知識和安全技術，社會安全的適應力和安全的生理、安全的心理承受能力。比如對企業(yè)制定的安全生產(chǎn)方針政策、年度安全生產(chǎn)目標進行宣貫，對員工整個生產(chǎn)過程中注意事項進行規(guī)范和要求，通過各種渠道進行事故教訓、操作規(guī)程講解，都屬于企業(yè)文化建設的一種。